Увольнение руководителя в связи с превышением предельно допустимой просроченной кредиторской задолженности.

Статья: Увольнение руководителя в связи с превышением предельно допустимой просроченной кредиторской задолженности учреждения (Ларцева Л.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1) {КонсультантПлюс}

С 2011 г. одной из причин увольнения руководителя бюджетного учреждения по инициативе работодателя может стать превышение предельно допустимого значения кредиторской задолженности, возникшей в данном учреждении. Такая мера усиления ответственности руководителя бюджетного учреждения вводится Федеральным законом N 83-ФЗ.

-------------------------

<1> Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".

Именно условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, является одним из обязательных условий, предусматриваемых в трудовом договоре, заключаемом с руководителем бюджетного учреждения (пп. 5 п. 27 ст. 30 Федерального закона N 83-ФЗ).

Отметим, что с 2011 г. данное условие предусматривается органом государственной власти (государственным органом), органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения при заключении трудового договора как с вновь назначаемым руководителем бюджетного учреждения, так и с действующими руководителями путем внесения в их трудовые договоры соответствующих изменений. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан в письменной форме уведомить об этом руководителя бюджетного учреждения не позднее чем за два месяца до внесения изменений (ст. 74 ТК РФ). Включение новых условий в трудовой договор осуществляется путем составления дополнительного соглашения к нему.

Расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения при превышении в учреждении предельной величины просроченной кредиторской задолженности происходит по инициативе работодателя (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя) на основании п. 3 ст. 278 ТК РФ. Для руководителей бюджетных учреждений культуры и искусства работодателем (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя), выступает Минкультуры.

Принятие решения о расторжении трудового договора
с руководителем

Ежеквартально Департамент экономики и финансов Минкультуры производит мониторинг кредиторской задолженности бюджетных учреждений культуры на основании представленных ими отчетов о кредиторской задолженности.

Рассматривая представленную отчетность, указанный Департамент анализирует причины образования просроченной задолженности и меры, принимаемые бюджетным учреждением по ее погашению. При необходимости он вправе заслушать доклад руководителя учреждения.

Процесс рассмотрения отчетности, в результате которого дается оценка действий руководителя бюджетного учреждения, а также готовится предложение о расторжении с ним трудового договора либо о направлении рекомендаций по урегулированию просроченной кредиторской задолженности, не может длиться более 15 рабочих дней. Данное предложение направляется министру культуры РФ, который принимает окончательное решение.