Включаем в график отпусков работников, принятых после утверждения графика

Статья: Когда отпускной график бессилен (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2013, N 16) {КонсультантПлюс}

Вы можете поступить так, как вам удобнее:

  • утвердить приложение к действующему графику отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по форме, разработанной самостоятельно. Чтобы проверяющим было понятно, почему часть работников вынесена в приложение к графику, укажите в примечании даты их приема на работу;
  • утвердить новый график отпусков, вписав в него отпуска и старых, и новых работников. В приказе об утверждении нового графика укажите, что он принят в связи с появлением в организации новых сотрудников.

Хранить старый график вы в любом случае обязаны в течение года со дня, когда он перестал действовать.