Цели системы нормирования труда

Статья: Делу - время! Разрабатываем систему нормирования труда (Антропова Т.Ю.) ("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 3) {КонсультантПлюс}

Итогом разработки систем нормирования труда в учреждении должен стать комплекс решений, определяющий:

  • применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее - НТ), а также методы и способы их установления;
  • порядок и условия введения НТ применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
  • порядок и условия замены и пересмотра НТ по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
  • меры, направленные на соблюдение установленных НТ.

Решения фиксируются в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре.

Основные цели системы нормирования труда указаны в Рекомендациях:

  • создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
  • обеспечение нормального уровня напряженности труда при выполнении работ (оказании услуг);
  • повышение эффективности обслуживания потребителей.

Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (определенного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или иную единицу рабочего времени).