Организация работы

Статья: Разрабатываем систему нормирования труда в учреждении (Зайцева Г.Г.) ("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 2) {КонсультантПлюс}

Ответственность за состояние нормирования труда лежит на самом учреждении. Работу по этому направлению (проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда) возглавляет руководитель учреждения, но он может поручить курировать этот блок одному из своих заместителей (п. 5 Рекомендаций N 504).

Непосредственно разрабатывать систему нормирования труда должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда (п. 6 Рекомендаций N 504). Для этого в учреждении может быть создано специализированное структурное подразделение (служба по нормированию труда), однако решение о его создании нужно принимать исходя из численности работников и специфики деятельности учреждения. Если выяснится, что организовывать специализированную службу нецелесообразно, работа по нормированию труда может быть возложена на кадровую службу (при ее отсутствии - на специалиста по кадрам).

После определения норм труда и разработки системы нормирования труда учреждению предстоит утвердить последнюю локальным нормативным актом (положением о системе нормирования труда), учтя при этом мнение представительного органа работников, либо включить указанное положение в качестве раздела в коллективный договор.

В силу п. 22 Рекомендаций N 504 в данное положение могут входить следующие разделы:

V "Применяемые в учреждении нормы труда". В приложении к этому разделу приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда;

-------------------------------

V "Порядок внедрения норм труда";

-------------------------------

V "Порядок организации замены и пересмотра норм труда";

-------------------------------

V "Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда".