Внедрение и пересмотр норм труда

Статья: Нормирование труда в учреждении (Зернова И.) ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1) {КонсультантПлюс}

Внедрение новых норм труда и их корректировка. При внедрении новых норм труда работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца до их введения в действие. Перед их введением рекомендуется провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы занятий.

В такой же срок работники должны быть извещены о корректировке ошибочных норм труда (нормы труда, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия выполнения технологических (трудовых) процессов или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов).

При снижении ошибочных норм труда работники могут быть уведомлены в более короткий срок.

При этом форму извещения о внедрении новых норм труда учреждение определяет самостоятельно. В извещении рекомендуется указывать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда или их корректировки.

Освоение норм труда. В ходе проведения работ по освоению норм труда в учреждении должен быть сделан анализ степени освоения работ каждым работником на основе данных о выполнении норм (п. 27Методических рекомендаций).

Данным документом также рекомендовано при освоении норм труда в связи с введением новой техники и технологии, когда наряду с овладением рациональными приемами труда работникам необходимо приобретение новых теоретических и практических знаний, проводить обучение работников.

В случае освоения новых видов работ (стандартов оказания государственных (муниципальных услуг)) или несоответствия фактических организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов запроектированным к вновь вводимым нормам труда рекомендуется применять поправочные коэффициенты.

Основания пересмотра норм труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Рекомендуется внедрять новые нормы труда в учреждениях одновременно с внедрением новых стандартов оказания услуг, новой техники, технологии, видов продукции (услуг).

Трудовым законодательством иных оснований пересмотра норм труда не установлено. Перевыполнение норм труда отдельными работниками, в том числе за счет высокого уровня личных профессиональных качеств, применение по их инициативе новых приемов труда и совершенствование рабочих мест не могут рассматриваться в качестве основания для пересмотра определенных в учреждении норм труда.

Пересмотр ошибочных норм труда осуществляется по мере их выявления с учетом мнения представительного органа работников.

Положениями п. 28 рассматриваемого документа предусмотрено, что в целях определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда в учреждении должен проводиться анализ установленных норм труда. Такой анализ делается не реже чем один раз в пять лет.

На основании результатов анализа может быть принято решение о сохранении установленных норм труда или разработке новых норм труда. При этом до введения новых норм труда продолжают применяться ранее предусмотренные.

Соблюдение установленных норм труда. Рассматриваемым документом работодателю рекомендовано осуществлять меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.