Что такое СОУТ и для чего она нужна?

Статья: Почем рабочее место, или Спецоценка условий труда (Гусев М.Г.) ("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 2) {КонсультантПлюс}

С 01.01.2014 вступил в силу Закон о спецоценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), согласно которому проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя.

Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий, обязательных для каждого работодателя, в ходе проведения которых специальные эксперты идентифицируют вредные (или) опасные производственные факторы и оценивают уровень их воздействия на работника. Данная оценка проводится с учетом отклонения фактических значений идентифицированных факторов от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (СЗ).

Проведение СОУТ государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Для чего нужна СОУТ

Список вариантов, для чего могут применяться результаты СОУТ, является открытым, то есть работодатель может использовать результаты СОУТ по своему усмотрению, а не только в целях, указанных в Законе (ст. 7 Закона № 426-ФЗ). В частности, результаты СОУТ могут применяться для:

  • установления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболеваний сотрудников с вредными и (или) опасными производственными факторами на их рабочих местах, а также расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда;
  • определения видов, объема и условий предоставления санитарно-бытового обслуживания и медобеспечения работников;
  • принятия решения об установлении ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.