Права и обязанности участников СОУТ

Статья: Специальная оценка условий труда (Марова О.) ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3) {КонсультантПлюс}

Проведение спецпроверки затрагивает интересы работодателя, работников и специализированной организации. Каждый из этих участников имеет определенные права и обязанности, которые предусмотрены ст. ст. 4 - 6 Федерального закона N 426-ФЗ.

Работодатель обязан:

  • обеспечить проведение спецоценки (в том числе - при необходимости - внеплановой);
  • предоставить организации, проводящей спецоценку, все необходимые для этого сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах;
  • не предпринимать действий, препятствующих проведению объективной спецоценки;
  • ознакомить работника с результатами проведенной спецоценки его рабочего места в письменной форме и дать разъяснения по возникающим в связи с этим вопросам;
  • реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов спецоценки.

Работодатель имеет право:

  • требовать от организации, проводящей спецоценку, обоснования ее результатов;
  • при необходимости проводить внеплановую спецоценку;
  • требовать от организации, проводящей спецоценку, документы, подтверждающие право на ее проведение;
  • обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей спецоценку.

Работник учреждения обязан ознакомиться с результатами проведенной спецоценки его рабочего места. Он может присутствовать при ее проведении, обращаться за разъяснениями по вопросу проведения данного мероприятия относительно его рабочего места к работодателю и (или) представителю специализированной организации, обжаловать результаты ее проведения.

Специализированная организация обязана:

  • представлять по требованию работодателя, работников обоснования результатов проведенной спецоценки и давать разъяснения по возникающим при этом вопросам;
  • представлять по требованию работодателя документы, подтверждающие право на ее проведение;
  • применять утвержденные и аттестованные в соответствии с законодательством методы исследований и измерений;
  • не приступать к проведению спецоценки при непредоставлении работодателем необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда, и соответствующих разъяснений, а также в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований и измерений;
  • хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной при проведении спецоценки.

Организация, проводящая спецоценку, вправе отказаться от ее проведения, если в ее ходе может возникнуть угроза жизни и здоровью работников организации. За организацией закреплено право обжаловать предписания должностных лиц, уполномоченных на проведение надзора за соблюдением трудового законодательства.