Порядок проведения СОУТ

Статья: Почем рабочее место, или Спецоценка условий труда (Гусев М.Г.) ("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 2) {КонсультантПлюс}

Для проведения СОУТ работодатель должен образовать специальную комиссию, включив в ее состав своих представителей (в том числе специалиста по охране труда), представителей профсоюза или иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии должен быть утвержден приказом (распоряжением) работодателя. Также работодатель утверждает график проведения СОУТ.

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ. Обратите внимание, что перечень должен формироваться с учетом аналогичных рабочих мест. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9). Например, если рабочие столы секретаря и бухгалтера расположены рядом, эти места не будут признаны аналогичными, так как не выполняется требование соответствия одной и той же профессии. Аналогичными не будут признаны места бухгалтеров, если одно находится в помещении, оборудованном кондиционером, а другое - в не оборудованном кондиционером. Если в ходе проведения СОУТ хотя бы одно из мест, включенных в перечень, не будет соответствовать признакам аналогичности, СОУТ должна будет пройти на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ч. 5 ст. 16).

СОУТ может быть проведена в отношении 20% общего числа рабочих мест, признанных аналогичными (но не менее чем двух), - ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

В отношении дистанционных и надомных работников спецоценка условий труда не проводится (ч. 3 ст. 3).