Больничный после декретного отпуска

Статья: Вопросы оплаты больничных листов (Куницына В.) ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в том случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего заработка соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Соответствующие разъяснения по данному вопросу приведены в Письме ФСС РФ от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П.

Пример. Сотрудница работает в образовательном учреждении с 2005 г. В течение 2011, 2012 и 2013 гг. она находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за ребенком до трех лет. В январе 2014 г. она вышла на работу. С 15.04.2014 она представила листок временной нетрудоспособности по 21.04.2014. По ее заявлению при расчете пособия по больничному листу произведена замена 2012 и 2013 гг., в которых не было заработной платы, на 2009 и 2010 гг. Заработная плата сотрудницы за 2009 г. составила 132 000 руб., за 2010 г. - 156 000 руб. Ее общий страховой стаж составляет более 8 лет.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 в 2009 - 2010 гг. предельная база для начисления страховых взносов составляла 415 000 руб. Согласно условиям примера заработная плата сотрудницы в рассматриваемых годах не превышала этого размера.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет производиться следующим образом.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит 394,52 руб. ((132 000 руб. + 156 000 руб.) / 730 дн.).

Оплате подлежат 7 дней временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Общая сумма пособия составит 2761,64 руб. (394,52 руб. x 7 дн.), из которых:

  • 1183,56 руб. (394,52 руб. x 3 дн.) подлежат выплате за счет средств работодателя;
  • 1578,08 руб. (394,52 руб. x 4 дн.) подлежат выплате за счет средств ФСС.