Условия привлечения к материальной ответственности

Статья: Материальная ответственность работников государственных учреждений (Шадрина Т.) ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10) {КонсультантПлюс}

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность за причинение ущерба одной из сторон трудового договора (работником или работодателем) другой стороне. Если работник по неосторожности или умышленно причинил работодателю ущерб, то работодатель может потребовать выплатить ему сумму причиненного ущерба. Однако не всегда такое требование работодателя подлежит удовлетворению. О нюансах материальной ответственности работника расскажем в данной статье.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  • прямого действительного ущерба (определение такого ущерба дано выше, а Роструд в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 привел пример такого ущерба: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа);

  • противоправного поведения работника (таковым признается поведение работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом и иными локальными актами учреждения. То есть действие признается противоправным, если оно запрещено нормой права. Бездействие признается правонарушением, если допускается лицом, которое могло и должно было совершить определенные действия, но не совершило их, то есть бездействовало);

  • вины работника в причинении ущерба (под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя);

  • причинно-следственной связи между действием (бездействием) работника и ущербом (материальная ответственность наступает лишь тогда, когда результат обязательно вытекает из действий или бездействия сотрудника).

Отметим, что для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие всех названных составляющих, отсутствие хотя бы одного условия освобождает работника от обязанности компенсировать причиненный работодателю вред.

Статьей 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • непреодолимой силы (наводнения, землетрясения, урагана и т.п.);

  • нормального хозяйственного риска (к такому риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);

  • крайней необходимости или необходимой обороны (данные понятия определены ст. ст. 1066, 1067 ГК РФ и ст. 37 УК РФ);

  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Последнее условие работодатели иногда игнорируют, но суды проверяют все условия привлечения к ответственности и даже при наличии вины работника могут отказать работодателю во взыскании материального ущерба.