Снятие взыскания

Статья: Дисциплина труда. Наказываем тех, кто ее не соблюдает (Комиссарова Т.Ю.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 11) {КонсультантПлюс}

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель может снять взыскание до истечения года со дня его применения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Снятие взыскания оформляется приказом в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени, отчества работника, его должности и структурного подразделения, основания для снятия взыскания (например, безупречное поведение, высокая эффективность труда, ходатайство непосредственного руководителя) и даты снятия взыскания. С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Применение мер дисциплинарной ответственности - не такая уж сложная процедура, однако даже малейшее, казалось бы, незначительное ее нарушение может привести к трудовым спорам и, как следствие, признанию незаконным дисциплинарного взыскания. Поэтому рекомендуем вам при обнаружении дисциплинарного проступка руководствоваться не эмоциями, сразу увольняя подчиненного, а буквой закона - и тогда нерадивый сотрудник покинет вас навсегда.