Заключение срочного служебного контракта

Статья: Срочный трудовой договор (Шадрина Т.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 12) {КонсультантПлюс}

Работодатели довольно часто практикуют заключение срочных трудовых договоров, но не всегда делают это в соответствии с трудовым законодательством. Например, иногда они устанавливают срок трудовым отношениям на период испытания, после окончания которого в лучшем случае заключается бессрочный трудовой договор, а в худшем - работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора. Иногда срочный договор заключается с работником, с которым он невозможен, например с пенсионером. Конечно, это не единичные нарушения положений о срочном трудовом договоре, и работники обращаются в контролирующие органы или суд за защитой своих прав.

Трудовой договор по правилам ст. 58 ТК РФ может быть срочным и бессрочным. При этом максимальный срок составляет пять лет.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Но в некоторых случаях возможно установление срока трудовым отношениям по соглашению сторон. О них расскажем чуть позже.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о дате начала работ. А в случае, когда заключается срочный трудовой договор, необходимо прописать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Это важный момент, потому что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Случаи, когда устанавливается срок трудовым отношениям

Повторим, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (самое распространенное основание. Обычно используется для замены работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком);

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки программного обеспечения);

  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Например, согласно п. 14 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" именно после избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой организации заключается трудовой договор;

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Когда срок может быть установлен по соглашению сторон?

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда установление срока возможно по соглашению сторон:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Лучшим вариантом установления срока договора будет указание конкретных дат начала и окончания работы - это позволит работнику сразу получить представление о дате увольнения. Но иногда точную дату окончания трудовых отношений при заключении трудового договора определить невозможно. Например, когда договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае условие о сроке договора может быть сформулировано так: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Ивановой Натальи Ивановны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Отметим, что при приеме работника на период отсутствия другого сотрудника окончание трудового договора можно привязать к событию, например, написать "до выхода на работу Ивановой Натальи Николаевны".

В срочном договоре о выполнении временных работ условие может выглядеть так: "Настоящий договор заключается на время выполнения работ по уборке территории от строительного мусора". Отметим, что в таком договоре совсем не обязательно указывать должность, на которую принимается работник, можно указать конкретный вид поручаемой работы.

При заключении срочного договора на сезонные работы обязательно нужно указать это в тексте договора, иначе такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания действия трудового договора указывать необязательно (ст. 79 ТК РФ).

При приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, в трудовом договоре необходимо отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Формулировка условия о сроке может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра".