Компенсация морального вреда при производственной травме

Статья: Налоговые последствия для компании, если сотрудник получил производственную травму (Семин Р.О., Елисеева Е.П.) ("Российский налоговый курьер", 2014, N 3) {КонсультантПлюс}

Трудовое и гражданское законодательство предусматривают компенсацию пострадавшему работнику морального вреда (ч. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ и ст. 1100 ГК РФ). При этом размер такой компенсации устанавливает суд (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Есть мнение, что рассматриваемую компенсацию работодатель может учесть в составе возмещения причиненного ущерба. В этом случае размер компенсации уменьшает налогооблагаемую прибыль компании на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ. Такой логикой руководствуется большинство судов.

В частности, ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 13.10.2009 N А78-6936/08 пришел к выводу, что Налоговый кодекс не конкретизирует, какой именно ущерб (моральный или материальный) подлежит возмещению. Не содержит закон и запрета включить в налоговые расходы затраты на компенсацию морального вреда. Аналогичные выводы сделал и ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 03.04.2009 N А42-6526/2007.

Однако Минфин России в Письме от 19.03.2010 N 03-03-06/4/22 разъяснил, что спорную компенсацию работодатель не вправе учитывать ни в составе расходов, связанных с возмещением ущерба (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ), ни как затраты на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Такое же мнение высказали столичные налоговики в Письме от 09.08.2005 N 20-12/56815.

В указанных Письмах и судебных спорах рассмотрена правомерность отнесения на расходы компенсации морального вреда незаконно уволенному работнику. По мнению авторов, указанные доводы справедливы и в отношении возмещения вреда при производственной травме.

Чтобы снизить риск возникновения претензий проверяющих, авторы рекомендуют предусмотреть выплату компенсации морального вреда в трудовом или коллективном договоре с работником. Такое условие обоснует отнесение спорных выплат в состав расходов на оплату труда.