Общие правила отзыва из отпуска

Статья: Работника отозвали из отпуска (Тьевар А.Ю.) ("Зарплата", 2012, N 8) {КонсультантПлюс}

Правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска установлены в ч. 2 и 3 ст. 125 Трудового кодекса. При этом о достаточных основаниях прерывания отдыха сотрудника не сказано ни слова.

Ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из ежегодного отпуска молодых сотрудников (в возрасте до 18 лет), беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Об этом сказано в ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса.

Чаще всего в документах на отзыв работодатели ограничиваются подобной формулировкой: "Отозвать в связи с производственной необходимостью". Но что такое "производственная необходимость"?

Юристы дают такое определение: производственная необходимость - это какие-либо непредвиденные ранее обстоятельства, заставляющие организацию-работодателя использовать дополнительные трудовые ресурсы по сравнению с обычным режимом работы. От выполнения этой срочной работы зависит нормальная работа предприятия или его отдельных подразделений.

Таким образом, основания для отзыва работодатель вправе определять самостоятельно. Но в документах на отзыв (уведомлении, приказе об отзыве из отпуска и т.д.) желательно раскрыть суть производственной необходимости (то есть указать конкретную причину отзыва работника из отпуска).

Администрация компании не вправе требовать от сотрудника выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска, если он этого не хочет (или по воле обстоятельств не может). Об этом сказано в ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса и в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

В этой связи отказ работника от выхода из отпуска до его окончания независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.