Руководитель организации и его правовой статус

Статья: Руководитель организации: особенности оформления трудовых отношений (Шадрина Т.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11) {КонсультантПлюс}

Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на него распространяет свое действие не только трудовое (как на работника), но и гражданское законодательство (как на орган юридического лица).

При установлении трудовых отношений в первую очередь следует обратить внимание на гл. 43 ТК РФ и помнить, что ее положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Круг полномочий, прав и обязанностей руководителя организации значительно шире, чем у других работников, так как они определяются не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В частности, руководитель компании:

  1. без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;
  2. выдает доверенности на право представительства от имени организации, в том числе с правом передоверия;
  3. издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  4. осуществляет иные полномочия.

Порядок назначения на должность руководителя или его избрания различается в зависимости от формы собственности или организационно-правовой формы компании и зафиксирован в соответствующих законах. Оформление трудовых отношений также может различаться.