Споры при увольнении руководителя компании.

Статья: Споры при увольнении руководителя компании (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7) {КонсультантПлюс}

Первым делом напомним, что увольнение руководителей может осуществляться на общих основаниях, предусмотренных ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ. Кроме этого, ст. 278 ТК РФ определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. В частности, трудовой договор может быть прекращен:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом ст. 279 ТК РФ установлены определенные гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. В данном случае в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Напомним, что Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 349.3, ограничивающая размер выходных пособий для:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.