Компенсация ущерба, причиненного имуществу работника

 

"Кадровый вопрос", 2012, N 1

 

Статья: Материальная ответственность работодателя (Семенихин В.) ("Кадровый вопрос", 2012, N 1) {КонсультантПлюс}

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя возмещать ущерб, возникший вследствие нарушения им трудовых прав работника. Оно содержит нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником. Об одном из случаев наступления материальной ответственности работодателя перед работником, а именно о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, пойдет речь в нашей статье.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.

При заключении трудового договора в нем необходимо предусмотреть материальную ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работодатель несет ответственность перед работником в случае незаконного лишения возможности работника трудиться, причинения материального вреда имуществу работника, задержки заработной платы.

Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемому им при выполнении своих трудовых обязанностей (например, оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченному в трудовой процесс.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовых обязанностей с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. При этом работнику выплачивается денежная компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Трудовой и коллективный договоры не устанавливают нормы компенсационных выплат, а лишь предоставляют организации право самостоятельно определять порядок и размер возмещения затрат, связанных с возмещением расходов при использовании личного имущества работника (ознакомьтесь с Письмом МНС России от 2 июня 2004 г. N 04-2-06/419@ "О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта", также смотрите Определение Московского областного суда от 26 августа 2010 г. по делу N 33-16575).

При утрате или повреждении личного имущества работника по вине работодателя работнику должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб. Такие требования установлены ст. 235 ТК РФ. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Имуществом работника, косвенно вовлеченным в трудовой процесс, является, например, одежда, в которой он работает на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации. Повреждение или утрата этого имущества также должны быть возмещены работодателем.

Конкретные случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся. Соответственно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя.

Работодатель таким образом обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине (смотрите Определение Московского областного суда от 8 июля 2010 г. по делу N 33-13024).

Согласно ст. 15 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (рекомендуем ознакомиться с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 20 февраля 2002 г. N 22-О "По жалобе открытого акционерного общества "Большевик" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статей 15, 16 и 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 235 ТК РФ работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня его поступления.

Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в установленный срок, то он имеет право обратиться в суд.

Как правило, возмещение ущерба производится в денежной форме, но при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (например, работодатель передает работнику аналогичное поврежденному или утраченному имущество). На возможность добровольного урегулирования спора путем возмещения ущерба в натуре прямо указывает ст. 235 ТК РФ.