Статья: Дополнительный отпуск (Колбасов В.) ("Аудит и налогообложение", 2013, N 7) {КонсультантПлюс}

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Удлиненный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в качестве компенсации за воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда, а также в виде реализации возможностей по защите работников от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника одновременно с правом на основной отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К данной категории лиц согласно ст. 117 ТК РФ относятся работники, занятые:

- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

- в зонах радиоактивного заражения;

- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

2. Работникам, имеющим особый характер работы.

3. Работникам с ненормированным рабочим днем.

4. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, ТК РФ предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера: например, за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.