Кто может не отрабатывать?


"Трудовые отношения и заработная плата" (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013) {КонсультантПлюс}


В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию.


Причины, по которым работодатель расторгает договор в установленный в заявлении срок:

1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;

2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

3) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;

10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся восемнадцати) лет.