Прогул


{Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако в течение срока предупреждения совершил прогул. Может ли работодатель уволить работника за прогул, если при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ день увольнения за прогул совпадет с последним днем работы, указанным работником в ранее поданном заявлении об увольнении по собственному желанию? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, при условии, что работник предупредил работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Абзацем 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), что требует соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

По нашему мнению, в ситуации, когда работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по нескольким основаниям, право выбора конкретного основания увольнения принадлежит работодателю.

Этот вывод основан на абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, предусматривающем, что работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Право расторгать трудовые договоры включает свободу выбора основания увольнения при наличии нескольких оснований для увольнения, если они существуют одновременно на день увольнения.

ТК РФ не содержит запрета на увольнение за совершение дисциплинарного проступка, в том числе за прогул, в ситуации, если день увольнения за прогул совпадает с днем увольнения согласно заявлению об увольнении по собственному желанию.

Ввиду вышеуказанного работодатель праве уволить работника за прогул в ситуации, когда у работодателя в этот же день имеется обязанность уволить работника по собственному желанию, при условии соблюдения процедуры увольнения за прогул.