Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию


Статья: Самое распространенное основание увольнения - собственное желание (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11) {КонсультантПлюс}

Часть 4 ст. 80 ТК РФ позволяет работнику до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 обратил внимание на то обстоятельство, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен с предыдущего места, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. То есть, если на момент отзыва заявления об увольнении из организации А работник, приглашенный из организации Б на место увольняющегося, еще продолжал работать в Б, у организации А еще не возникла обязанность заключить трудовой договор.

Примечание. Заявление об отзыве заявления на увольнение отозвать нельзя. Если работник все-таки надумает уволиться, ему придется заново писать заявление на увольнение и ждать две недели либо согласовывать срок увольнения отдельным заявлением.

Процедура отзыва заявления не регламентирована трудовым законодательством и на практике выглядит следующим образом. Работник пишет заявление, в котором уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. Получив такое заявление, не стоит выбрасывать ранее написанное заявление на увольнение или возвращать его сотруднику, а необходимо на заявлении работника об увольнении проставить визу "Отозвано". Причем нужно указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового сотрудника. На заявлении об отзыве также проставляется отметка об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: "Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано", дата и подпись кадрового сотрудника.

Иногда отозвать заявление об увольнении работник может лишь при помощи средств почтовой или иной связи, но не лично присутствуя на работе. В таком случае телеграмма, направленная в адрес работодателя с просьбой об отзыве заявления, будет считаться надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжать трудовые отношения и ее игнорирование работодателем может обернуться для него восстановлением уволенного работника. Это подтверждается судебной практикой. Например, Московский областной суд в Определении от 01.07.2010 по делу N 33-12716/2010 отметил: довод работодателя о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении не было надлежащим образом подано, а направлено телеграммой, несостоятелен, так как порядок подачи данного заявления законом не регламентирован, ТК РФ не содержит препятствий для его подачи в любой форме, в том числе и путем направления по почте. Аналогичные выводы содержатся в Определениях Приморского краевого суда от 05.05.2011 N 33-4229, Московского городского суда от 14.06.2011 по делу N 33-17425 и пр.