Премиальные выплаты по итогам работы

Статья: Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений (Захарьин В.Р.) ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 16) {КонсультантПлюс}


Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
  • качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
  • участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Положение о премировании, утвержденное локальным нормативным актом федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа, целесообразно продублировать в локальном нормативном акте учреждения - с учетом особенностей осуществления деятельности в конкретных условиях.

Положение о премировании может быть отдельным разделом Положения об оплате труда учреждения. Хотя в некоторых случаях (например, когда условия и размеры премирования работников отдельных категорий существенно различаются, а количество категорий работников в организации весьма велико) более целесообразными могут оказаться разработка и утверждение отдельного локального нормативного акта - Положения о премировании.

В любом случае в положении о премировании должны быть отражены как минимум следующие элементы (показатели премирования):

  • размер премий - от минимального до максимального;
  • условия, при которых премии выплачиваются, а также при которых размер премии может снижаться, либо премия может не выплачиваться вовсе;
  • периодичность выплаты премии.

В том случае, когда показатели премирования различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.

Действующее законодательство не запрещает выплаты премий за результаты работы по итогам других отчетных периодов. Таким образом, Положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам бюджетных учреждений по результатам работы за месяц и квартал.

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и других показателей, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Кроме выплаты ежемесячных и ежеквартальных премий положением об оплате труда учреждения может быть предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам года.

Размер вознаграждения также устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, обусловленных уставной деятельностью учреждения. При этом условия выплаты вознаграждения могут существенно отличаться от условия выплаты премий. Например, основным условием для выплаты может служить выполнение определенных задач учреждением в целом.

Вознаграждение выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению соответствующего федерального органа государственной власти выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Размер вознаграждения может быть ограничен предельной суммой. Например, в учреждениях и воинских частях министерства обороны размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Руководители учреждений имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

Как правило, вознаграждение не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

  • работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
  • работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • работникам, уволенным с работы за виновные действия (п. п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ);
  • работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Это обусловлено тем, что перечисленные категории работников на результаты деятельности учреждения не влияют или влияют несущественно. В учреждениях за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами с участием профсоюзных органов или иного представительного органа работников.

Кроме того, из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа на основании письменного заявления работника.