Премии за производственные результаты



Статья: Мотивация работников: документооборот и налогообложение (Масленникова Л.А.) ("Зарплата", 2013, N 8) {КонсультантПлюс}


Этот способ мотивации является одним из самых действенных. При этом имейте в виду, что система премирования действительно станет эффективным способом стимулирования труда, если для каждой категории работников будут определены показатели, достижение (выполнение) которых непосредственно зависит от данного работника.

Например, продавца можно премировать за увеличение объема продаж, шахтера - за увеличение нормы выработки, работника на конвейере - за ритмичность работы и т.д. Но здесь есть один минус. К сожалению, не для каждого работника можно подобрать показатель премирования.

 

Документальное оформление

 

Положение о премировании. Как правило, вопросы установления премий регулируются самостоятельно разрабатываемым в каждой организации положением о премировании (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В документе должно быть указано, какие премии, за какие показатели могут выплачиваться, а также раскрыт порядок их начисления.

Пример. Работодатель разрабатывает положение о премировании менеджеров по продажам. Цель - стимулировать рост продаж. Как лучше определить порядок начисления премий?

Решение. Премию можно установить в процентах от полученной выручки:

- 10% - если выручка от продаж за месяц превышает 60 000 руб.;

- 5% - если выручка составит 60 000 руб. или меньше, но не ниже 45 000 руб.;

- 0% - при выручке меньше 45 000 руб.

Соответственно, размер премии продавца будет зависеть от выручки и составит:

- 6200 руб. (62 000 руб. x 10%), если выручка равна 62 000 руб.;

- 2250 руб. (45 000 руб. x 5%), если выручка равна 45 000 руб.

Менеджер по продажам премию не получит, если выручка равна 25 000 руб.

 

Трудовой договор. Указание на возможность выплаты премий должно содержаться в трудовых договорах с работниками. При этом условия премирования могут быть прописаны подробно или со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт (положение об оплате труда, положение о премировании). Например, можно сделать такую запись: "Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные положением о премировании, утвержденным приказом от _______ N ____".

Приказ. Начисление премий производится в соответствии с приказом руководителя. Традиционно многие работодатели применяют форму N Т-11 или N Т-11а (формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Однако с 1 января 2013 г. применять унифицированные формы не обязательно (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Поэтому приказ (распоряжение) о начислении премий может составляться в произвольной форме. Образец приказа о выплате премий в произвольной форме смотрите на с. 72.

Образец 1