Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

"Прием и увольнение работников" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Ладнова Е.С.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013) {КонсультантПлюс}

Чем грозит необоснованный отказ в приеме на работу для организации? Прежде всего, соискатель может добиться через суд, чтобы его приняли на работу. Кроме того, за необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность:

  • для организаций - в виде штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) - в виде штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб. (при повторном нарушении - в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет).

Об этом сказано в ст. 5.27 КоАП РФ. По этой же статье оштрафуют и в том случае, если работодатель откажется представить соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу, поскольку это также признается нарушением трудового законодательства.

Также административная ответственность предусмотрена:

  • за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации в размере от 5 до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);
  • за отказ в заключении трудового договора по причине беременности и (или) наличия детей. В этом случае предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица организации в виде штрафа до 200 тыс. руб. или штрафа в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Об этом сказано в ст. 145 Уголовного кодекса РФ.