Совмещение

Статья: Замещаем отсутствующего работника (Егоркина О.) ("Арсенал предпринимателя", 2013, N 6) {КонсультантПлюс}

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):

  • совмещения профессий (должностей);
  • расширения зон обслуживания;
  • увеличения объема работ.

Срок, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому таким сотрудникам производятся дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размер доплат устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания либо объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом в законодательстве не прописано каких-либо ограничений выплат за совмещение. Чаще всего доплата производится в процентном отношении к тарифной ставке/окладу замещаемого работника.

Обычно возложение дополнительных обязанностей выглядит следующим образом. Работодатель направляет сотруднику предложение о совмещении, где указывает содержание и объем работы, а также срок ее исполнения. Согласие/несогласие сотрудника прописывают в указанном предложении либо оформляют отдельным документом. Далее оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору работника и издают приказ о возложении обязанностей в порядке совмещения. При этом никаких записей в трудовую книжку не производится.

Обратите внимание: работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).