Предложение работнику другой работы

>Статья: Увольнение по инициативе работодателя (Берг О., Либерман К.) ("Кадровый вопрос", 2012, N 1) {КонсультантПлюс}

"Кадровый вопрос", 2012, N 1

>

>Это условие обязательно перед увольнением работника по данному основанию. Это установлено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так, сказано, что уволить работника, в частности, в связи с несоответствием занимаемой должности можно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем предложить следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник мог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

>Таким образом, еще одним обязательным документом, который потребуется работодателю для обоснования правомерности увольнения работника по данному основанию, будет письменное предложение работнику другой имеющейся работы. В этом документе указывают наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия (например, допустимо установить срок для принятия решения по предложенным должностям).

>Свое согласие или несогласие работник также должен выразить письменно. Если работник отказался расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. В будущем это может стать доказательством правомерности действий работодателя, если уволенный работник через суд будет требовать восстановления на работе (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

>Если в организации нет подходящих вакансий (это должно подтверждаться штатным расписанием), то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.

>Важно заметить, что какой-либо срок для оповещения работника о предстоящем увольнении и предложении ему другой работы законодательно не установлен. Поэтому этот вопрос решается на усмотрение работодателя.

О.Берг

Эксперт журнала


К.Либерман

Шеф-редактор журнала