Уведомление службы занятости

Статья: Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата (Самарская Е.) ("Новая бухгалтерия", 2011, N 8) {КонсультантПлюс}

"Новая бухгалтерия", 2011, N 8


Работодатель обязан уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника не менее чем за два месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, уведомление должно быть направлено не позднее чем за три месяца до начала планируемых увольнений.

Трудовой кодекс не содержит критериев массового увольнения. Они определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ), см., например:

  • п. 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденного Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (с изм. от 23.05.2011);
  • п. 3.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 22.02.2011.

Поэтому перед направлением уведомления желательно уточнить у ЦЗН, какое количество сокращаемых работников будет считаться массовым увольнением в каждом конкретном случае. Ведь в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов РФ.

Например, п. 3.1.14 Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 - 2011 годы от 29.01.2009 N 2 установлены следующие критерии массового увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации:

  • 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

В случае отсутствия соглашения, регулирующего сферу деятельности организации, можно ориентироваться на критерии массового высвобождения, установленные Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ):

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • 1% работников от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Е.Самарская

Юрист