Процедура увольнения работников

Статья: Смена собственника имущества организации (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5) {КонсультантПлюс}

"Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5


Отметим: расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Ни руководитель, ни его заместители, ни главный бухгалтер не могут быть уволены по указанному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества.

Предположим, МУП "Орловская карамель" было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО "Орловская карамель". Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление составляется в письменной форме.


Общество с ограниченной ответственностью "Орловская карамель"


    Исх. N 26                                           Главному бухгалтеру

    от 02.03.2011                                            Крайновой Л.Д.


Уважаемая Людмила Дмитриевна!


В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества организации заключенный с Вами трудовой договор от 16.04.2008 N 36/08 подлежит расторжению по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22.04.2011.

Дополнительно сообщаем, что Вам на основании ст. 181 Трудового кодекса РФ при увольнении будет произведена выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков.


    Директор                     Сладков                     /Р.Ж. Сладков/


Ознакомлена. 02.03.2011, Крайнова


Затем готовится приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы". С этим приказом уволенный руководитель (его заместитель, главный бухгалтер) должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания. Если ознакомление не представляется возможным (например, работник отсутствует), об этом необходимо сделать запись на самом приказе. После этого заполняются личная карточка и трудовая книжка. Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Запись будет выглядеть следующим образом.

N  
записи

Дата      

Сведения о приеме на 
работу, переводе на  
другую постоянную  
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование, 
дата и номер  
документа, на 
основании   
которого    
внесена    
запись     

число

месяц

год

1  

2       

3         

4       

...

...

...

...

...         

...      

10 

22

04

2011

Трудовой договор      

Приказ от       

 

 

 

 

расторгнут в связи со 

18.04.2011 N 41к

 

 

 

 

сменой собственника   

 

 

 

 

 

имущества организации,

 

 

 

 

 

пункт 4 части первой  

 

 

 

 

 

статьи 81 Трудового   

 

 

 

 

 

кодекса Российской    

 

 

 

 

 

Федерации.            

 

 

 

 

 

Инспектор ОК Лодкина  

 

Всех остальных работников также необходимо уведомить, но только о том, что собственник сменился (образец см. ниже).


Общество с ограниченной ответственностью "Орловская карамель"


    Исх. N 28                                                     Кондитеру

    от 02.03.2011                                           Прыгуновой Г.Р.


Уважаемая Галина Романовна!


Уведомляем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества МУП "Орловская карамель" было реорганизовано в ООО "Орловская карамель" (свидетельство о государственной регистрации от 25.02.2011).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ Вы можете отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров (каб. N 23) до 14.03.2011.


    Директор                     Сладков                     /Р.Ж. Сладков/


Ознакомлена. 02.03.2011, Прыгунова


Лучше всего, чтобы отказ от продолжения работы в новых условиях был оформлен письменно. Для этого можно предусмотреть строку в уведомлении, в которой работник напишет собственноручно о своем согласии или несогласии продолжать работу, а можно оформить отдельным документом. Как может работник выразить свое решение в письменном виде, показано ниже.


Директору

ООО "Орловская карамель"

Р.Ж. Сладкову

от кондитера Прыгуновой Г.Р.


Заявление


В ответ на уведомление о реорганизации МУП "Орловская карамель" сообщаю о своем отказе продолжить работу в ООО "Орловская карамель".


Прыгунова, 11.03.2011


Работодатели иногда предлагают иные вакантные должности, чтобы не увольнять работника, и лишь если он отказывается снова, производят увольнение. Однако такая забота может выйти боком работодателю.

Положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ. Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое - об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л.А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановления истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении "Теплоэнергосервис" ОАО АК "Якутскэнерго" в прежней должности.

На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причиной увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе приказа "Основание (документ, номер, дата)" необходимо указать реквизиты такого отказа от продолжения работы и иного документа, подтверждающего смену собственника имущества организации. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

N  
записи

Дата      

Сведения о приеме на 
работу, переводе на  
другую постоянную  
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование, 
дата и номер  
документа, на 
основании   
которого    
внесена    
запись     

число

месяц

год

1  

2       

3         

4       

...

...

...

...

...         

...      

 

 

 

 

МУП "Орловская        

Распоряжение    

 

 

 

 

карамель"             

Правительства   

 

 

 

 

реорганизовано в ООО  

Орловской области

 

 

 

 

"Орловская карамель". 

от 08.02.2011   

 

 

 

 

 

N 248-рп        

13

04

2011

Трудовой договор      

Приказ от       

 

 

 

 

расторгнут в связи с  

13.04.2011 N 46к

 

 

 

 

отказом работника от  

 

 

 

 

 

продолжения работы в  

 

 

 

 

 

связи со сменой       

 

 

 

 

 

собственника имущества

 

 

 

 

 

организации, пункт 6  

 

 

 

 

 

части первой статьи 77

 

 

 

 

 

Трудового кодекса     

 

 

 

 

 

Российской Федерации. 

 

 

 

 

 

Инспектор ОК Лодкина  

 

Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть заверена подписью сотрудника, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек в организации, печатью работодателя, а также подписью увольняемого. Не забудьте оформить личную карточку, в которой работник должен расписаться при получении трудовой книжки в силу п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В последний рабочий день необходимо выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Например, к таким документам с января 2011 г. относится справка о сумме заработка за последние два календарных года, которую работодатель обязан выдать работнику в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если увольняемый (хоть руководитель, хоть работник иной категории) подлежит воинскому учету, дополнительно направляются соответствующие сведения в военкомат. Напомним, что форма для сообщений об увольнении предусмотрена Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ.


А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"