Процедура увольнения

Статья: Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания) (Нечипас Ю.) ("Вопросы трудового права", 2011, N 7; "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 12) {КонсультантПлюс}

"Вопросы трудового права", 2011, N 7

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 12


Прекращение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ завершается подписанием приказа о прекращении трудового договора с руководителем организации, который издается на основании решения о прекращении трудового договора, принятого уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Использование рассмотренных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации дает работодателю действенный механизм контроля и воздействия на работника, которому он вверяет организацию деятельности и управления своей собственностью. Данной цели служат и иные особенности расторжения трудового договора с руководителем организации, в частности увеличение до одного месяца, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, срока предупреждения работодателя при расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации.

Таким образом, собственники могут повысить степень управляемости подконтрольных им организаций и получат возможность оперативно вмешиваться и не допускать ухудшения ситуации в организации. Но, поскольку основания увольнения руководителя организации отличаются от оснований увольнения других работников, то в ТК РФ также предусмотрены гарантии, предоставляемые руководителю при увольнении, отличные от гарантий другим работникам организации.

Все эти особенности необходимо учитывать при заключении трудового договора с руководителем организации, так как в нем могут быть прописаны дополнительные основания прекращения трудового договора и дополнительные гарантии руководителю организации, что в равной мере защищает как собственника организации, так и руководителя организации.

Ю.Нечипас

Д. и. н.,

зав. кафедрой

трудового и социального права

Российского государственного

социального университета