"Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14


Статья: Как не нарушить трудовые права работника (Жигастова Т.М.) ("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14) {КонсультантПлюс}


КАК НЕ НАРУШИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА


Вопросы взаимоотношений между работником и работодателем всегда актуальны. Об этом свидетельствует непрерывный поток обращений в гострудинспекции. Что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права работника, прописанные в Трудовом кодексе? Какова ответственность администрации фирмы за нарушение этих прав? В статье рассмотрены проблемные ситуации, с которыми обычно сталкиваются обе стороны трудовых отношений.

Сфера трудовых отношений сегодня является одной из наиболее чувствительных сфер жизнедеятельности человека. Для того чтобы снизить негативные последствия финансового кризиса, некоторые работодатели неправомерно вводят сокращенный режим рабочего времени, устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, противоречащие трудовому законодательству, "забывают" погашать задолженность по заработной плате работникам, уволенным из организации, и т.д.

В данной статье рассматривается ряд ситуаций из практики, которые могут возникнуть в организации при изменении условий и оплаты труда работников, а также графика работы.


График работы


В ст. 91 Трудового кодекса РФ дано определение понятия рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В некоторых случаях работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работники для защиты своих прав могут обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и потребовать проведения проверки, если их права нарушаются. По результатам проверки должно быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.


Условия труда работников


Каждый работник имеет право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ определено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность его работы.

Принуждая работника трудиться в условиях, не отвечающих требованиям гигиены и безопасности, работодатель нарушает нормы действующего законодательства в сфере охраны труда.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав (ст. 352ТК РФ). Если жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей был причинен вред из-за нарушения работодателем норм действующего законодательства в сфере охраны труда, возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".


Задолженность по заработной плате


В соответствии с действующим трудовым законодательством за задержку срока выплаты зарплаты работодатель привлекается к материальной, административной и уголовной ответственности.

Документами, подтверждающими имеющуюся задолженность по оплате труда, будут являться ведомости выплаты зарплаты либо выписка из банковского счета в случае перечисления зарплаты безналичным способом на банковскую карточку работника.


Т.М.Жигастова

Заместитель начальника

Управления надзора и контроля

за соблюдением законодательства о труде

Федеральной службы по труду и занятости