"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 12


Статья: Какие трудности возникают при исполнении решения о восстановлении на работе? (Куревина Л.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 12) {КонсультантПлюс}


КАКИЕ ТРУДНОСТИ ВОЗНИКАЮТ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ?


Довольно часто у сторон трудового спора возникают трудности с исполнением принятого судом или ГИТ решения о восстановлении на работе. То работодатель не торопится отменять приказ об увольнении, то работник не появляется на работе, злоупотребляя своими правами. 

Ст. 396 ТК РФ говорит, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Бывает, работодатель не согласен с решением о восстановлении и пытается его обжаловать, не издавая приказа о восстановлении. Это ошибка. Обжалование судебного решения не является причиной, по которой можно отсрочить восстановление работника.

Если работодатель издаст приказ о восстановлении на работе, но в другой должности, будет считаться, что он не исполнил решения суда.


Как определить период вынужденного прогула?


Вынужденным прогулом ввиду незаконного увольнения будет являться: 1) период со дня, следующего за изданием приказа об увольнении, до дня принятия решения о восстановления контролирующим или судебным органом; 2) время с момента принятия решения о восстановлении на работе до фактического допущения на рабочее место восстановленного работника работодателем, если работодатель отказывается от исполнения решения о восстановлении.

Ст. 106 Федерального закона от 27.09.2009 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) позволяет работнику обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.


Если у работодателя нет средств на оплату вынужденного прогула


Если у организации отсутствуют средства и имущество для исполнения решения суда о восстановлении работника, ст. 74 Закона N 229-ФЗ позволяет обратить взыскание на долю участников в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, долю должника в складочном капитале полного товарищества, коммандитного товарищества, пай в производственном кооперативе. Такое взыскание производится только на основании судебного акта.


Если восстановленный работник требует отпуск


Если работника восстановили на работе в году, в котором произошло увольнение, то работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Если ежегодный отпуск пришелся на период рассмотрения судом дела о восстановлении на работе или если дело рассматривается более года, вопрос предоставления ежегодного отпуска восстановленному работнику решается по соглашению сторон трудовых отношений. Нужно помнить, что в силу производственных и иных причин работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска восстановленному работнику.



Работодатель реорганизован или ликвидирован: как восстановить работника?


Если за время, пока длилось судебное разбирательство о восстановлении работника, организация была реорганизована или в ней произошла реструктуризация, в результате которой подразделение и должность восстановленного работника упразднены, работодателю придется внести изменение в штатное расписание в соответствии с решением суда. А вот если работодатель находится в стадии ликвидации или уже ликвидирован и фактическое восстановление работника невозможно, тогда исполнительное производство будет окончено постановлением судебного пристава-исполнителя.



Л.В.Куревина

Юрисконсульт

ОАО "НижБел"