"Трудовое право", 2009, N 8


Статья: Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки (Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю.) ("Трудовое право", 2009, N 8) {КонсультантПлюс}


ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВАНИЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ


Задержка выдачи работнику трудовой книжки, в частности, следует понимать "ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ)"

Если работодатель не выслал уведомление или нарушил разумный срок высылки уведомления, то в данном случае он должен возместить работнику все время задержки высылки уведомления как время вынужденного прогула.

Указание о том, что работодатель должен нести ответственность именно в виде оплаты времени вынужденного прогула, отсутствует. В этом случае можно полагать, что ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки должна выражаться в иной форме возмещения убытков работника. 

Отрицательные последствия ненаправления уведомления работодателем заключаются не в том, что работник не может трудоустроиться, а в том, что в случае судебного разбирательства крайне сложно, подчас невозможно, вынести обоснованное решение. Отсюда и ответственность работодателя основывается на презумпции его виновности в задержке трудовой книжки, если работник это утверждает, а у работодателя нет каких-либо убедительных доказательств обратного. Последствия такого признания - вынесение решения суда, обязывающего работодателя оплатить период вынужденного прогула работника, возникшего вследствие удержания трудовой книжки.

Причиненные работнику убытков, невыдачей трудовой книжки или ненаправлением уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, является длящимся правонарушением, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо основания, освобождающие работодателя от исполнения вышеуказанных обязанностей. Следовательно, согласно ст. 208 ГК РФ на требования работника о возмещении убытков, причиненных невыдачей трудовой книжки или ненаправлением уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, исковая давность не распространяется.




В.Б. Малкеров

Н.Ю. Челышева