"Главная книга", 2011, N 19

 

Статья: Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел (Забрамная Е.Ю.) ("Главная книга", 2011, N 19) {КонсультантПлюс}

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня.

Внимание! Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника.

Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

 

Болезнь - не препятствие для расторжения срочного

трудового договора

 

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя. А истечение срока трудового договора - это самостоятельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика.

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись. Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким:


     "Уведомляем  Вас  о  предстоящем   увольнении  29.08.2012  в  связи  с истечением срока действия трудового договора".                 


Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление - о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В последний день действия трудового договора также нужно:

- оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8. Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника;

- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. Эту запись надо делать так.

 

                        Сведения о работе

 

   N 
записи

      Дата     

  Сведения о приеме на
  работу, переводе на 
   другую постоянную  
 работу, квалификации,
увольнении (с указанием
  причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона)

  Наименование,
  дата и номер 
  документа, на
    основании  
    которого   
     внесена   
     запись    

число

месяц

 год

   1 

        2      

           3          

        4      

   6 

  29

  08

2011

Трудовой договор      

Приказ N К-31  

 

 

 

 

прекращен в связи     

от 29.08.2011  

 

 

 

 

с истечением срока    

 

 

 

 

 

трудового договора,   

 

 

 

 

 

пункт 2 части первой

 

 

 

 

 

статьи 77 Трудового   

 

 

 

 

 

кодекса Российской    

 

 

 

 

 

Федерации             

 

 

В то же время, исходя из разъяснений Минтруда (ныне - Минздравсоцразвития), можно сделать и такую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Из-за отсутствия сотрудника на работе в день увольнения у вас нет возможности попросить его расписаться в трудовой книжке. Поэтому все записи за период его работы в вашей компании достаточно "закрыть" подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью компании;

- повторить запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника по форме N Т-2 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения.

Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему суммы. При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.

 

Вы не хотите расставаться с работником

 

Если ваше руководство решило не увольнять "срочника", просто не уведомляйте его об увольнении. Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Изменение статуса нужно отразить в кадровой документации. В принципе, как следует из ТК РФ, "превращение" срочного трудового договора в бессрочный в такой ситуации происходит автоматически и не требует какого-либо дополнительного оформления. Однако, с учетом рекомендаций Роструда, лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

Предупреждаем руководителя

Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

 

Составить его можно в произвольной форме, например так.

________________________________________________________________________________________

Дополнительное соглашение N 3                      

к трудовому договору от 29.08.2010 N 37                

                                                                         

01.09.2011                                                                                г. Москва

                                                                        

Общество  с   ограниченной    ответственностью   "Баккара"   в   лице

генерального  директора  Тимошенко Петра Михайловича,   действующего   на

основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и Иванов Петр Федорович,  именуемый  в  дальнейшем  "Работник", с  другой

стороны, договорились изложить  п. 3 трудового договора  от 29.08.2010  N

37,  заключенного   между   Работником   и   Работодателем,   в следующей

редакции:                                                                

   "3. Настоящий трудовой договор заключен  на неопределенный срок."    

                                                                         

                   Иванов                                                                             Тимошенко                 

Работник --------------                                                    Работодатель -----------   Печать       

П.Ф. Иванов                                                                    П.М. Тимошенко          ООО "Баккара"   

                                                                         

Экземпляр дополнительного соглашения получил:                            

                                                                         

  Иванов                                                              

------------ П.Ф. Иванов                                                

                                                                        

01.09.2011

________________________________________________________________________________________                                                             


Вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.

 

* * *

 

Помните, что пособие по больничному работнику нужно будет выплатить за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Но если с работником был заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев, то учитывайте, что пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней болезни.

А вот норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка, касающаяся работников, заболевших после увольнения, в данном случае не применяется. Ведь в рассматриваемой ситуации болезнь работника наступила не после увольнения, а до него.

 

Е.Ю.Забрамная

К. ю. н.,

юрист